- Organisationskultur und Führungsprozesse
- Change Management
- Verbesserung von Aufbau- und Ablaufstrukturen
- Personalentwicklung
- Kommunikation und Konfliktmanagement
- Strategieentwicklung
- Nachwuchsführungskräfte und „Top Talent“
| - Persönlichkeits- und Unternehmensentwicklung
- Generationsübergabe innerhalb eines Unternehmens (Nachfolge im Familienunternehmen)
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